La certification Qualiopi a été délivrée au titre des catégories suivantes : bilans de compétences et les accompagnements VAE

Bilan de compétences

> Les objectifs

Favoriser la mobilité professionnelle des salariés par l’identification :

  • Des compétences
  • Des motivations et des centres d’intérêts professionnels
  • Du potentiel d’évolution
  • D’un ou plusieurs projets professionnels, afin d’envisager une évolution ou une reconversion

Permettre au salarié de mieux se connaître pour être pleinement acteur de son développement professionnel.

> Les méthodes

  • Identification et évaluation des compétences
  • Entretien individuel / Mise en situation
  • Tests psychotechniques
  • Enquêtes auprès de professionnels
  • Techniques et recherche d’emploi
  • Le déroulé du bilan est adapté à chaque contexte individuel

> Des bilans de compétences sur-mesure

  • Qui peut en bénéficier ?
    • Les salariés, tous secteurs et toutes fonctions
    • Les fonctionnaires ou agents non titulaires de la fonction publique
    • Les demandeurs d’emploi
  • Comment financer votre bilan de compétences ?
    • Le bilan peut être financé dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Il peut également faire l’objet d’un financement par le biais du compte personnel de formation (www.moncompteformation.gouv.fr- nom du centre : ASS.SERVICES POUR INDUSTRIE ET COMMERCE).
    • Le bilan peut être réalisé sur le temps de travail ou hors temps de travail.

> Tarifs

  • Pour une formule standard (24h) : 1450€ HT (1740€ TTC)
  • Pour une formule personnalisable, nous contacter)

> Délai d’accés

Le bilan de compétences peut débuter dans le mois qui suit la demande selon les modalités d’acceptation du financement du bilan de compétences

> Modalité d’évaluation

  • Mise en place et suivi d’un contrat d’objectifs
  • Mise en place d’un calendrier de suivi de l’accompagnement
  • Remise d’une double synthèse commentée

> Programme

  • 1 – Phase préliminaire : au cours de cette étape, nous analysons la demande et le parcours du bénéficiaire. Nous présentons également le bilan de compétences et les actions qui seront engagées.
  • 2 – Phase d’investigation : c’est la partie la plus conséquente du bilan de compétences. Nous étudions le projet de la personne (compétences, intérêts professionnels, aptitudes…) et un ou plusieurs projets professionnels.
  • 3 – Phase de conclusion : nous co-construisons un plan d’actions. C’est une étape de conclusion du bilan de compétences dans laquelle le bénéficiaire reçoit une synthèse écrite confidentielle.
  • 4 – Suivi à 6 mois : cette dernière phase nous permet de faire le point avec le bénéficiaire plusieurs mois après la fin du bilan de compétences.

> Cadre légal et réglementaire

Le Bilan de compétences constitue une activité dont les normes ont été fixées par le Code du Travail (articles R6313-4 à R6313-8). Le Bilan de compétences est considéré comme une action de formation.

> Quelques chiffres sur l’année 2019

  • Nombre de bénéficiaires en début d’accompagnement : 54
  • Nombre de bénéficiaires en fin d’accompagnement : 50
  • Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : 80%

Tout sur le bilan de compétence (notre plaquette)

Organigramme de l’As.SIC – équipe Bilan de Compétences

Contact : 03 86 49 26 40 / contact@assic-conseil.com

Bénéficiaire en situation de handicap, nous contacter.

VAE : Validation des acquis de l’expérience

> Qu’est-ce que la VAE ?

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet de faire reconnaître son expérience, notamment professionnelle ou liée à des actions extra-professionnelles, afin d’obtenir un Diplôme, un Titre ou une Certification de qualification professionnelle.

> Qui peut en bénéficier ?

Tout public bénéficiant d’au minimum 1 année d’expérience dans un domaine d’activité.

Il vous faut justifier d’une recevabilité de l’organisme certificateur, précisant une date de session d’évaluation de votre dossier VAE.

> Diplômes concernés

Tous les diplômes inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

> Modalités et délais d’accés

L’accompagnement VAE peut débuter dans le mois qui suit la demande selon les modalités d’acceptation du financement de l’accompagnement VAE

> Durée (pour une formule personnalisée,nous contacter)

24 heures d’accompagnement (depuis le premier RDV post-recevabilité jusqu’à l’entretien post-jury).

> Financements

  • Pour les salariés : Plan de formation, CPF n°code 200, Congé VAE
  • Pour les demandeurs d’emploi : CPF
  • Pour les actifs non-salariés : AGEFICE
  • Passeport VAE Région Bourgogne Franche Comté

> Tarifs

  • Pour une formule standard (24h) : 1650€ HT (1980€ TTC)
  • Pour une formule personnalisable, nous contacter)

> Méthodes mobilisées

  • Entretiens individuels
  • Initiation à l’écriture et à l’élaboration du dossier
  • Valorisation des atouts professionnels
  • Co-lecture des activités rédigées, annotations et conseils
  • Vérification de l’adéquation entre le récit et le référentiel de certification
  • Préparation à l’entretien avec le jury

> Modalités d’évaluation

  • Signature d’un acte d’engagement réciproque
  • Mise en place d’un calendrier de suivi de l’accompagnement
  • Remise à jour régulière des versions du dossier relu et annoté

> Quelques chiffres sur l’année 2019

  • Nombre de candidats accompagnés : 14
  • Nombre de réussite globale : VAE totale : 2 | VAE partielle : 1 | Abandons : 4 | VAE en cours de réalisation : 7
  • Taux de réussite (VAE partielle et totale) : 43%

Tout sur l’accompagnement VAE (notre plaquette)

La VAE en Bourgogne-Franche-Comté – EMFOR

Organigramme de l’As.SIC – équipe VAE

Les contraintes et exigences de la démarche VAE

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Contact : 03 86 49 26 40 / contact@assic-conseil.com

Candidat en situation de handicap, nous contacter.