Bilan de compétences

> Les objectifs

Favoriser la mobilité professionnelle des salariés par l’identification :

  • Des compétences
  • Des motivations et des centres d’intérêts professionnels
  • Du potentiel d’évolution
  • D’un ou plusieurs projets professionnels, afin d’envisager une évolution ou une reconversion

Permettre au salarié de mieux se connaître pour être pleinement acteur de son développement professionnel.

> Les méthodes

  • Identification et évaluation des compétences
  • Entretien individuel / Mise en situation
  • Tests psychotechniques
  • Enquêtes auprès de professionnels
  • Techniques et recherche d’emploi
  • Le déroulé du bilan est adapté à chaque contexte individuel

> Des bilans de compétences sur-mesure

  • Qui peut en bénéficier ?
    • Les salariés, tous secteurs et toutes fonctions
    • Les fonctionnaires ou agents non titulaires de la fonction publique
    • Les demandeurs d’emploi
  • Comment financer votre bilan de compétences ?
    • Le bilan peut être financé dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Il peut également faire l’objet d’un financement par le biais du compte personnel de formation (www.moncompteformation.gouv.fr- nom du centre : ASS.SERVICES POUR INDUSTRIE ET COMMERCE).
    • Le bilan peut être réalisé sur le temps de travail ou hors temps de travail.

> Tarifs

  • Voir la grille tarifaire

> Délai d’accès

Le bilan de compétences peut débuter dans le mois qui suit la demande selon les modalités d’acceptation du financement du bilan de compétences

> Modalité d’évaluation

  • Mise en place et suivi d’un contrat d’objectifs
  • Mise en place d’un calendrier de suivi de l’accompagnement
  • Remise d’une double synthèse commentée

> Programme

  • 1 – Phase préliminaire : au cours de cette étape, nous analysons la demande et le parcours du bénéficiaire. Nous présentons également le bilan de compétences et les actions qui seront engagées.
  • 2 – Phase d’investigation : c’est la partie la plus conséquente du bilan de compétences. Nous étudions le projet de la personne (compétences, intérêts professionnels, aptitudes…) et un ou plusieurs projets professionnels.
  • 3 – Phase de conclusion : nous co-construisons un plan d’actions. C’est une étape de conclusion du bilan de compétences dans laquelle le bénéficiaire reçoit une synthèse écrite confidentielle.
  • 4 – Suivi à 6 mois : cette dernière phase nous permet de faire le point avec le bénéficiaire plusieurs mois après la fin du bilan de compétences.

> Cadre légal et réglementaire

Le Bilan de compétences constitue une activité dont les normes ont été fixées par le Code du Travail (articles R6313-4 à R6313-8). Le Bilan de compétences est considéré comme une action de formation.

Tout sur le bilan de compétence (notre plaquette)

Contact : 03 86 49 26 40 / contact@assic-conseil.com

Bénéficiaire en situation de handicap, nous contacter.

VAE : Validation des acquis de l’expérience

> Qu’est-ce que la VAE ?

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet de faire reconnaître son expérience, notamment professionnelle ou liée à des actions extra-professionnelles, afin d’obtenir une Certification de la branche professionnelle de la Métallurgie.

> Qui peut en bénéficier ?

Salariés, demandeurs d’emploi, bénévoles

> Certifications concernées

Les certifications de branche de la Métallurgie : Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM), Certificat de Compétences Professionnelles de la Métallurgie (CCPM), blocs de compétences, bacheliers

> Modalités et délais d’accés

RDV sur la plateforme France VAE
https://vae.gouv.fr/

Recherchez parmi les diplômes disponibles sur France VAE et sélectionnez votre Architecte Accompagnateur de Parcours ASSIC. Nous répondrons à votre demande sous 8 jours.

> Durée

L’accompagnement et sa durée sont personnalisés à la suite du premier RDV qui réalise le « diagnostic de faisabilité ». L’architecte-accompagnateur de parcours construit avec le candidat un parcours personnalisé, adapté à son expérience et à son projet. Ce parcours peut être composé d’heures d’accompagnement (50 heures cumulées maximum) et d’heures de formation nécessaire, comme par exemple une remise à niveau (70 heures cumulées maximum).

> Tarifs

  • Voir la grille tarifaire

> Méthodes mobilisées

1er RDV « diagnostic de faisabilité »
L’architecte-accompagnateur de parcours construit ensuite avec le candidat un parcours personnalisé, adapté à son expérience et à son projet. Ce parcours peut être composé d’heures d’accompagnement (50 heures cumulées maximum) et d’heures de formation nécessaires, comme par exemple une remise à niveau ou un certificat de premiers secours (70 heures cumulées maximum).

RDV pour élaboration du dossier de faisabilité à présenter au certificateur
Le dossier de faisabilité permet de réaliser la première étape obligatoire d’un parcours VAE : la demande de recevabilité. C’est elle qui rend officielle la demande de VAE auprès du certificateur. Le certificateur examine ensuite le dossier et prononce son avis de recevabilité ou de non-recevabilité. Cet avis détermine si le candidat peut poursuivre ou non son parcours de VAE.

RDV pour élaboration du dossier de validation
C’est l’étape principale du parcours de VAE. Pendant cette période, le candidat doit rédiger un dossier de validation, détaillant et analysant les principales activités exercées lors de ses expériences (en lien avec le référentiel visé).

RDV pour préparation de l’entretien avec le jury
Un parcours de VAE se termine par un entretien devant un jury de professionnels et/ou de formateurs (ou enseignants), respectivement spécialistes du métier concerné et du diplôme visé. Le but de cet entretien est de vérifier que les compétences acquises par le candidat au cours de ses expériences, correspondent bien aux compétences requises par le référentiel du diplôme.

Entretien éventuel post-jury en cas de validation partielle.

> Modalités d’évaluation

  • Engagement réciproque
  • Mise en place d’un calendrier de suivi de l’accompagnement

> Débouchés

L’obtention d’un CQP vous facilite l’accès à un emploi et permet une évolution de carrière dans le secteur industriel. Il est également possible de compléter votre parcours en obtenant d’autres certifications de la branche pour accéder à des postes à plus hautes responsabilités.

> Taux d’insertion

Le taux d’insertion global dans l’emploi et le taux d’insertion dans le métier visé n’est pas communiqué sur les fiches RNCP

Tout sur l’accompagnement VAE (notre plaquette)

Contact : 03 86 49 26 40 / contact@assic-conseil.com

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