Bilan de compétences + Accompagnement VAE

> Les objectifs

Favoriser la mobilité professionnelle des salariés par l’identification :

• Des compétences
• Des motivations et des centres d’intérêts professionnels
• Du potentiel d’évolution
• D’un ou plusieurs projets professionnels, afin d’envisager une évolution ou une reconversion

Permettre au salarié de mieux se connaître pour être pleinement acteur de son développement professionnel.

> Les méthodes

• Identification et évaluation des compétences
• Entretien individuel / Mise en situation
• Tests psychotechniques
• Enquêtes auprès de professionnels
• Techniques et recherche d’emploi
• Le déroulé du bilan est adapté à chaque contexte individuel

> Des bilans de compétences sur-mesure

• Qui peut en bénéficier ?
  • Les salariés, tous secteurs et toutes fonctions
  • Les fonctionnaires ou agents non titulaires de la fonction publique
  • Les demandeurs d’emploi
• Comment financer votre bilan de compétences ?
  • Le bilan peut être financé dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Il peut également faire l’objet d’un financement par le biais du compte personnel de formation (www.moncompteformation.gouv.fr- nom du centre : ASS.SERVICES POUR INDUSTRIE ET COMMERCE).
  • Le bilan peut être réalisé sur le temps de travail ou hors temps de travail.

> Tarifs

• Pour une formule standard (24h) : 1450€ HT (1740€ TTC)
• Pour une formule personnalisable, nous contacter

> Délai d’accès

Le bilan de compétences peut débuter dans le mois qui suit la demande selon les modalités d’acceptation du financement du bilan de compétences

> Modalité d’évaluation

• Mise en place et suivi d’un contrat d’objectifs
• Mise en place d’un calendrier de suivi de l’accompagnement
• Remise d’une double synthèse commentée

> Programme

• 1 – Phase préliminaire : au cours de cette étape, nous analysons la demande et le parcours du bénéficiaire. Nous présentons également le bilan de compétences et les actions qui seront engagées.
• 2 – Phase d’investigation : c’est la partie la plus conséquente du bilan de compétences. Nous étudions le projet de la personne (compétences, intérêts professionnels, aptitudes…) et un ou plusieurs projets professionnels.
• 3 – Phase de conclusion : nous co-construisons un plan d’actions. C’est une étape de conclusion du bilan de compétences dans laquelle le bénéficiaire reçoit une synthèse écrite confidentielle.
• 4 – Suivi à 6 mois : cette dernière phase nous permet de faire le point avec le bénéficiaire plusieurs mois après la fin du bilan de compétences.

> Cadre légal et réglementaire

Le Bilan de compétences constitue une activité dont les normes ont été fixées par le Code du Travail (articles R6313-4 à R6313-8). Le Bilan de compétences est considéré comme une action de formation.

> Quelques chiffres sur l’année 2021

• Nombre de bilans réalisés : 25
• Nombre de retours à froid à 6 mois : 8
• Taux de satisfaction : 91 % (8 répondants avec 5 notes de 4/4 et 3 notes de 3/4)

> Quelques chiffres sur l’année 2020

• Nombre de bilans réalisés : 34
• Nombre de retours à froid à 6 mois : 9
• Taux de satisfaction : 100 % (9 répondants avec 9 notes de 4/4)

Tout sur le bilan de compétence (notre plaquette)

Organigramme de l’As.SIC – équipe Bilan de Compétences

Contact : 03 86 49 26 40 / contact@assic-conseil.com

Bénéficiaire en situation de handicap, nous contacter.